深圳各类型注册企业或者深圳（其它城市）办事处、分公司、代表处，您了解过社保公积金合同（人事管理）外包吗？您可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。外包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。 企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。比如出现用工风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会导致人员流动，一系列的成本就出来了。
企业由于发展不断壮大在深圳或者全国其他地方设立了分公司、办事处或者外派一小部分人长期驻外地，员工关系管理这一块将是企业较为头疼的问题。一方面，像类似分公司或办事处没在内地注册，没有行使主体资格的权利，因而不能与员工签订合同，为员工买社保，员工没法享受到正常待遇。另一方面，人数不多，长期驻外地，要是为其购买公司所在地社保，其医疗享受流程会很繁琐，而且到时候员工要在当地定居，社保转移也是一件比较繁琐的事情。
企业为什么要社保外包：
首先：企业将社保外包可以减少很多劳动事务，开社保账户以及后期每月增减员都要自己亲自跑社保局，如果自己对这方面不熟悉处理起来将十分繁琐。
其次:社保账户需要管理费用，而且账户里面必须保证有正常参保人员，企业处理起来将十分不灵活。
再次:企业如果在外地开设了分公司或者办事处，那些地方的员工社保如果在当地参保则必须要请专业的社保专员来处理，如此成本将会很高。
其实:企业大可将这些事务性工作外包出来，很多企业担心其合法性，法律规定的是企业必须给员工购买社保，只要员工能正常享受社保待遇即可。详见《广东省劳动保障事务代理暂行办法》。
参保案例分析：我这边接触过两位大学毕业生自己创业的过程，他们创办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事员工。
他们选择了与我们合作，将社保代理外包，仅需每个月两百多元的服务费，就省下了将近4000元的人事专员的成本。而且我们团队的办事效率远远大于一个人的办事效率，各项保险的工作都能及时处理妥当，大大增强了员工的信心。
深圳2017年2月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（536.73元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（553.62元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（831.85元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（852.15元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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