导读：社会保险金是务工者的“活命钱”，公司为员工办理社会保险可以让他们在年老、失业、生育、因为工伤而丧失劳作能力时，获得物质帮助。办理社会保险是公司的法定义务。
公司缴纳五险，首先是正常经营的需要。根据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的要求，社会保险是国家强制公司为员工缴纳的。如果公司在经营中，没有按规定缴纳五险，劳作监察部门会要求责令整改，如果没有及时改正，则公司要被处以应缴纳数额1到3倍的罚款。
缴纳五险是保障员工的基本权利，能为公司稳定员工队伍，是公司正常发展的需要。如公司缴纳工伤保险，员工一旦发生《工伤保险条例》中属于工伤确定的意外情况，社保可以承担补偿金，如果公司没有为员工参保，只能自负相应补偿，并且容易引起劳作纠纷，影响公司生产经营。
其实这类工作也可以通过外包的形式来实现成本的控制，换句话说就是用最少的成本，合理控制用工风险，这样员工的利益得到保障，而公司的经营也得到保障，这无疑就给一个公司的发展提供了有利的条件。
公司如何选择代理公司呢？可供参考关键词有：资质、安全、收费、规模、专业等。资质，则是代理公司是否有社保代理资质，如果没有，则不用考虑；安全，则是资金安全，每月社保费、代理费等无法保证的话，那也是不能选择的；收费，则是代理公司每月服务费，这个目前市场上在40-80元不等，这个也侧面反映出代理公司运营与服务标准等；规模，则是代理公司的规模，公司看起来刚成交不久，而且地方与人员不大不多，这样是很难保之后服务质量与长久性。
深圳2017年2月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（536.73元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（553.62元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（831.85元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（852.15元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
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