企业帮员工购买社保（公积金）是企业的义务也是企业的责任，若企业无法或者想节省成本。减少事务，怎选择外包出去？人力资源外包将给企业带来许多“好处”：其一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是大的风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。其三，为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。
如果贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。（我们能代理全国各地社保公积金）
现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是合算、，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
例如，给深圳员工购买深圳社保有什么好处呢？
Ⅰ、深圳缴费基数低，比例低，所以缴钱少，但是在深圳养老，领取高于国内其他地区的养老保险金；在老年时候享受深圳优越的晚年养老生活；
Ⅱ、深圳的社会保险医疗新制度实施，其完善程度、惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位。例，准妈妈在深购买综合医疗，可享受生育保险，在深医院做产检、生孩子、住院等高报销率，费用几乎全免；
Ⅲ、非深户员工父母购买社保，是其孩子在深学校学习的必要条件之一，你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件；也是小孩参加少儿医保的必要条件。
Ⅳ、社保年限要求，购房购车银行必备条件；
Ⅴ、综合医疗、住院医疗、劳务工医疗，实现多种医疗报销，小到感冒发烧，大到住院医疗，都能报销90%的医疗费用；
Ⅵ、无论是人事局调干、还是劳动局招工办理人才引进，缴纳社保已经成为必备要求，缴纳时间长具优势。积分入户也同样需要深圳社保。
深圳2017年2月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（536.73元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（553.62元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（831.85元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（852.15元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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