人力资源是企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务规划师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务，从法律基础知识解析、法律运用与防火墙建立、实务操作训练等三个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。
职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
考试简介
企业人力资源管理资格考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织的全国统一考试。考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。
