根据调查目前还存在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法既违反了劳动法用工条例，没有达到规范用工要求，一旦被相关部门检查出来后有可能是需要接受处罚；而且这也大大损害了员工的工作积极性，也间接加剧公司的流动性，促使员工跳槽频繁，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。流动性大就导致了企业经常性的招聘新人，无形中培训以及管理成本就增高了，从而增加了企业的工作量。综上所述，为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够有利于企业凝聚力的形成，增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更高的效益。
社保选择外包作用和优势：
1、企业在其它地方发展分公司，但没有注册社保账户，考虑员工社保待遇在当地享受问题： 代理公司在全国各地均有分公司或网店，为派驻异地城市员工办理用工地的社保，方便享受社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的等疑难问题；；
2、公司异地城市员工社会保险统一由总部人事处理？ 各地社保政策不一样，不能保证及时了解到社保政策的变更，单独在分公司设立社保专员又增加用工成本，外包能得到专业高效的服务，大大节省了公司人事的时间成本、办公成本；
3、考虑到一些岗位员工流动性大，办理社保费用不低，不办理社保又存在用工风险？ 除去给公司重要性岗位职工办理当地社保，剩下的可办理其它社保费用较低区域的社保，节省社保支出；（注：深圳目前缴费基数比例低、费用少，享受待遇高，社保可转移，全国通用）
4、有利于企业凝聚力的形成，让员工对企业更用心，减少流动性，为企业创造更大的价值。
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