孕期女工受到法律的保护，用人单位不能因女工怀孕而解雇她，也不能安排孕期女工从事某些不适宜的工作。现在开放二胎，用人单位同样不能以女工怀二胎而解除劳动关系。
一、女工正常产前检查不能扣工资
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
二、怀孕期间调动岗位应和女职工协商
法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。实践中，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此降低用工成本。
根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工的目的调岗、调薪，也需要在与女职工协商一致的前提下进行。
三、不能因为女职工生二胎而解雇
生育二胎的女职工除不再享受晚婚晚育奖励政策外，其他待遇与生育一胎的相同。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加生育保险的由用人单位支付。生育二胎后，女职工同样享受每天1小时的哺乳假。
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