案例
沈某是广东某广告公司职员，2012年3月与公司签订了为期3年的劳动合同，2014年3月，公司以沈某工作能力不足为由，要求解除劳动合同，沈某没有同意。公司便采取了加班及不给加班工资、克扣奖金等办法对沈某百般刁难。
沈某在不堪忍受的情况下，希望公司主动解除劳动合同并支付经济补偿金。公司认为，解除劳动合同可以，但要沈某自己写“辞职报告”，然后由公司批准。公司还许诺：如果沈某照办，公司可以支付解除劳动合同的经济补偿金。
在这种情况下，沈某于2014年7月向公司递交了“辞职报告”，并很快得到公司批准，但经济补偿金没有及时兑现。沈某找公司索要，公司以沈某是自动辞职为由，拒绝支付经济补偿金。
说法
劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，如果在用人单位有过错或诱逼的前提下，劳动者被迫辞职，依然可以获得经济补偿金。《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地低工资标准支付劳动者工资的。”
本案中，广东某广告公司采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，其行为符合以上规定的情形。沈某的“主动”是在公司的迫使下作出的意思表示，不能认为是真实的，应当视为公司主动解除劳动合同，公司因此要承担解除劳动合同的法律责任。
知识点
意思表示
《民法通则》第五十五条规定，民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。
意思表示，指向外部表明意欲发生一定私法上法律效果的意思的行为。意思表示由客观要件与主观要件构成。客观要件是指在客观上可认识其在表示某种法律效果意思。主观要件，是指内心的意思，更可分为行为意思、表示意思与效果意思。
根据《民法通则》第五十五条规定，意思表示不真实的民事法律行为不能认定为有效。
意思表示不自由（不真实）的主要情形有以下几方面：
一、被欺诈。受欺诈而实施的行为，则是由于他人的欺诈行为陷于错误，进而作出的意思表示。
二、被胁迫。被胁迫是因他人的威胁或者强迫，陷于恐惧而作出的不真实意思表示。当事人因受胁迫而作出的不真实的意思表示，即是胁迫行为。
三、被乘人之危。因危难处境被他人不正当利用，不得已而作出对自己严重不利的意思表示，是乘人之危而实施的行为。在这种情况下，危难人的意思形成和表示，都受到了乘危人的不正当干涉，违背了意思自由原则，因而不能被认为是健全的意思表示。
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