被拖欠劳动报酬可申请支付令
案例
2015年2月，朱某在某公司工作，根据劳动合同的约定，工资每月5500元。公司每月发放工资5000元，另500元则出具欠条，并承诺年终时一次性支付。2015年12月底，公司食言未如期支付拖欠的工资，朱某遂与公司发生争议。
说法
《劳动合同法》第三十条：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
根据前述规定可知，为了保护弱势劳动者，尤其是农民工的合法权益，降低讨薪成本，加快追讨速度，法律已经为讨薪开辟了绿色通道，即对于追讨欠薪的案件，不实行仲裁前置。
知识点
支付令
支付令，即督促程序，是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。
支付令具有强制性，发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。在收到法院来的支付令后，用人单位应予以充分的重视，并按照以下方式和程序来处理：
（1）拖欠属实的，可以在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序。
（2）依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行无效。因此在收到支付令的15天之内，用人单位如果认为支付令所说的内容有异议，可以书面形式向法院提出。
提出异议时，应当以书面方式对支付的数额或者支付的理由提出异议，而不能“经济困难”、“无力支付”等理由提出异议，更不能提出口头异议。
（3）如果用人单位在15天之内没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。如果用人单位不按规定履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。
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