学历可以看作一块敲门砖，对于很多毕业生来讲，在找工作的阶段，高学历可以看作一块敲门砖。
毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的，来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘，就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。
听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员，岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上，也并不是说本科生就做不来这个工作，只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。
高学历和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展；但没有这块敲门砖，有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。
在越发注重学历和能力的时代，学历成为了基础，企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业，我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。
高职位往往需要高学历支撑。本科是人才市场入门的标配；研究生是企业晋升的必备升级；
在人才市场中，学历+名企工作经验=背景不错，背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。
我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等，所有无论你能力多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。
So，关于职场中的“学历”和“能力”之争，其实并没有什么定论。只能对大家讲，无论身在什么岗位，都学要努力工作，这样才能有机会出头。如果学历低，适时地充电和接受培训，也是职场人应该接受的一种方式。先天有缺陷，后天就要努力了。学历仅仅是个踏脚石而已，为你提供一个机会，一个比别人多一点的机会!没有学历可以去读在职专科本科，没有技术可以学技术，没有文化就多学习，现在学习途径那么多，网校学习也非常方便，为什么不努力弥补自己的不足呢？
最后，对那些真的学历不高、难找工作的人说两句：
1、如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，去提升学历，得到自己那块敲门砖；
2、既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多牛！
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