人力资源师考试如何快速记忆知识点？记忆是人脑对经验过事物的识记、保持、再现或再认，它是进行思维、想象等高级心理活动的基础 。人类记忆与大脑海马结构 、大脑内部的化学成分变化有关 。第一个书签是“开路先锋”，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。认真学习完毕后，要将当页的所有学习内容，总结出一个又一个的问题(不能遗漏)，将之写在书上每页最上面的空白处，然后根据这些问题，一一提问自己一遍(不要看书)，能回答上来的，就算通过;回答不上来的，再回头认真阅读一遍，直至在不看书的情况下，可以用自己的语言，完整、准确、流畅地叙说出来。
一．行业前景
1.发展趋势良好，持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代，人力资源管理的重要性日益显现出来。判断是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书，也会让你在相同学历的人中脱颖而出，被企业重视。
2.人才紧缺，热门。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，但目前全国只有13000多人参加了该职业的资格，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才极其稀少，已成为企业争夺的对象。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力，另一层面讲缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。
3.就业面广，工作稳定，上升渠道畅通。目前我国大部分企业中都设有人力资源部门，人力资源管理是所有管理工作中离权力较近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人力资源部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人力资源管理者升职、加薪的机率很高。
二．课程介绍
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
技能实操：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
三．学习对象
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员；
2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；
3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业；
4、企事业单位从事人力资源管理；
5、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者；
6、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员；
7、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
8、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的中、高级专门人才。
