制度上作好应对
（一）病假的工资除合法外，还需合理。同时规定病假的时间和职务升迁、工资增加、年终奖金、全勤奖发放等结合，杜绝泡病假反而获益的可能性。对于病假工资，在关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 （劳部发[1995]309号）59条中有明确规定“病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。”除此之外，各地一般也有相应的明确规定；
（二）在病假的制度中规定：如果病假申请是虚假的或故意夸大的，在公司均被认为是严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”；
（三）制度中说明请假的程序，并说明是否批准，由单位决定。同时规定单位有权对职工的病假进行审查、请假时要本人亲自到单位申请；
（四）严格的请假程序，规定要提交病历、诊断证明、医疗费用清单等原件核对并签名复印件交单位，同时规定请假要填写相应的请假单。另外，对于一些需休假超过一定时间的疾病，还需提交相应检查报告、影像资料等。
（五）规定了休假的病假证明需用工所在地的正规医院出具，对于休假时间较长的情形，规定需用工所在地三甲（如有）医院出具。
关于单位如指定由某家医院开具诊断证明是否合理的问题，存在较大的争议，但如果规定由用工所在地的医院出具诊断证明才有效，我们认为是合理的，对于需较长时间休假的情形，由三甲医院出具病假建议书也具有合理性。
2合同上应对
除了制度中规定外，在劳动合同中明确约定，连续休病假的达到多少天职工，可以调整岗位。当然，如果岗位的约定明确具体的岗位则风险更低。可在合同条款中明确规定，休假一定时间后，单位可以安排其他员工顶替，则该员工只能担任其他岗位的工作。
3管理上应对
（一）探访。
对于住院或在家休养的职工，要探望，除了可以准确找出泡病假的职工外，更重要的是可以给予真正生病职工关怀。
（二）陪同看病。
对于泡病假的员工，在其到医院看病时，由专人陪同。
（三）在病假申请书中，应有员工本人的声明：如病假申请虚假，则属于于严重违反公司规定的行为，单位可单方解除劳动合同，并无需支付任何的补偿。
（四）对于明显不合理的病假，应到出具病假建议的医院调查，往往能找到员工泡病假的证据。
案例三：在宋某山与广州某汽车内饰系统有限公司劳动争议上诉案中广东省广州市中级人民法院民事判决书(2014)穗中法民一终字第4049号，主治的医生就对于出具的病假建议书说了证明“宋某就诊时要求休一个月，我不同意称最多休三天，宋某就吵闹并称已和单位沟通好了，不开假单就投诉我，我开出一个月的假单违反了医院的规定。”，该证明对于裁判结
果无疑起到根本性的作用。
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