随着问责条例在各地的贯彻执行，问责力度也在不断加大。这不仅体现在被问责的人数"不限量"、职级"不封顶"，也体现在被问责的问题越来越细、越来越具体。
下属乘公车执行公务时"顺路"办点私事，下属孩子结婚邀请同事参加，分管单位借培训之名组织旅游……据不完全统计，在中央纪委监察部网站公开通报的问责典型案例中，有一半多的领导干部是由于没管住下属的这些"习惯做法"被问责。
正因为如此，一些领导干部用"如履薄冰、如临深渊"来形容自己的责任压力。与此相对应的，是一些执纪者也感到问责"难"。难就难在与党纪处分条例相比，问责条例缺乏执纪"刻度"，在实际工作中没法"照章办事"。比如，如何界定领导干部"履责不力"与造成后果的因果关系后果达到什么程度叫"严重""恶劣"出了问题应该上追几级领导责任等等。正因为如此，问责在一些地方成为一道"选答题"，只要上级不深究、没有引起舆论广泛关注，就尽量大事化小、小事化了。
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