一家企业要形成好的企业文化，不是一朝一夕就是完成的，这需要企业的每个员工、每种制度、每个流程都能互相配合。那么，企业文化培训课程应该怎么着手构建企业文化呢？我们且来谈谈企业文化培训课程。
企业文化建设绝不仅仅是提炼几个响亮的口号，是一个系统工程，要真正起到内聚人心、外树形象的作用，一定要通过精心的提炼和设计，不管你是大企业还是小企业，是强企业还 是弱企业，企业文化都是一定存在的，只是缺乏有效的总结和传播。讲师约china_jsy认为，企业文化培训课程就能帮助企业培养良好的工作氛围。
1、企业文化培训课程一：信任和授权。
有时候，我们不能与同事顺畅的工作，是因为我们没有给别人信任。只有你给予别人信任，同事之间有良好的信任关系，工作就会完成得比较顺利。
2、企业文化培训课程二：鼓励探索与宽容失败的思维模式。
想拥有好的组织文化，帮助我们的员工，要形成包容人家犯错误的习惯。在中国不犯错，你错了，很多人会受影响。但组织文化中，如果你不包容错误，就没有进步，因为世界变得越来越不确定了，你应该有包容试错、犯错的文化内涵，这样团队才可以顺畅。
3、企业文化培训课程三：形成彼此之间沟通的习惯。
很多时候，我们发现，谁的声音大，谁就可以说了算，我经常对自己说，你要大声说话，别人才听得到，一开始我总觉得女孩子要温柔，后来我也试着大声说话。还有一个说法，谁的官大，就应该听谁的。要保障有效的沟通，就要让不同的人发出声音来，每个人可以做价值贡献，团队才会进步，要平等的给出话语权。
4、企业文化培训课程四：要搭建平台
让每个人都有机会。每个人都不愿意成为普通成员，愿意成为重要成员，要给你的成员平台和机会，我们要构建顺畅的团队时候，给每个人发挥的机会就很重要。
5、企业文化培训课程五：让更多的人成为团队的管理者。
需要人人可以成为领导者的角色设定，领导者要学会成为被领导者，在在团队文化中，我们每一个团队的领导者也要学会当一个被领导者。
一个拥有良好企业文化的企业必定是个生生不息的企业，在竞争日益激烈的商海中必然能够获得一席之地。虽然这样的企业不一定能够基业长青，但是必定能够拥有比其他企业更多的持续经营的基因。
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