一、劳务派遣是什么
劳务派遣是指：拥有经营劳务派遣业务资质的单位与劳动者签
订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合作协议后，
将劳动者派遣至用人单位提供劳务的用工形式。
特别提醒：用工单位在与劳务派遣单位合作之前，一定要查清
对方是否有劳务派遣资质，并与劳务派遣单位签订《派驻人员确认
单》确认派驻人员身份。用工单位与未取得劳务派遣资质的单位建
立劳务派遣关系的，存在劳务派遣员工与用工单位存在事实劳动关
系的风险。
二、在劳务派遣中，如果发生劳动争议劳动者应该告谁
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或
者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为
共同当事人。”
三、异地派遣社会保险应当如何缴纳
派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的，可以由劳
务派遣单位的分支机构为派遣工缴纳社会保险，没有分支机构的应
由用工单位缴纳社会保险。
但根据《劳动合同法实施条例》中的规定，若劳务派遣单位所
在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的，经派遣单位与派遣工
协商一致的情况下，也可以在劳务派遣单位所在地为劳动者缴纳社
会保险。
四、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任
第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险，根据《劳
动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责
任。
第二种情况：劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的，按照《
劳务派遣暂行规定》中的规定，应当由派遣单位承担工伤保险赔偿
责任。
注：关于工伤保险责任承担问题，在实务中存在争议，以上观
点为作者个人观点。
五、在哪些情况下，派遣工可以要求单位支付经济补偿金
(1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形;
(2)用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排派遣时降低条件
的;
(3)劳务派遣单位无法正常开展劳务派遣业务的(如：破产、注
销、清算等)。
