社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位交纳养老保险、生育保险、医疗保险、生育保险、事失保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理的对象：
中国境内的各类企业，包括外资企业的与当地公司建立劳动关系的劳动员工；
中国国企以及事业单位建立劳动关系的劳动员工；
社保代理的优势：
提高效率、规避风险、节约成本、促进发展
具体而言：
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度和效率；
规范性操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全业风险，摆脱杂务干扰。最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
简化流程，节省时间，提高员工满意度。
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策
公司简介：
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