企业人力资源管理师各等级申报条件 ：
等 级
报名条件（具备以下条件之一者）
人力资源管理员
（国家四级）
经国家四级人力资源管理师正规培训达标准课时数。
助理人力资源管理师
（国家三级）
（1）具有高中或中专学历,从事相关工作6年；
（2）取得专科毕业证后，从事相关工作3年；
（3）取得本科毕业证，从事相关工作1年；
（4）具有硕士研究生及其学历；
人力资源管理师
（国家二级）
（1）取得助师资格后，从事相关工作3年；
（2）从事相关工作13年以上；
（3）取得本科毕业证后，从事相关工作5年；
（4）取得硕士研究生及以上学历，从事相关工作2年。
高级人力资源管理师
（国家一级）
（1）取得人力资源管理师二级后，从事相关工作3年以上；
（2）具有博士学位（含同等学历），从事相关工作3年；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事相关工作6年；
（4）具有学士学位（含同等学历），从事相关工作9年。
课程内容
知 识 和 技 能
人力资源规划
组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置
招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发
建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理
绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理
岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理
劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
