现在就快接近企业用工的旺季了，现在很多企业在网络招聘效果不理想，每天能收到的有效简历屈指可数，再加上要招的岗位比较急，以人力资源部目前的招聘能力来说，很难完全满足公司的需要，所以很多企业都选择找一家代理招聘公司合作。委托它们代理企业招聘人才，但是对于一些没有与代理公司合作地这的企业来说其实是一摸黑不懂得如何开展，今天广东招才通小编为大家介绍一下企业与代理招聘公司合作的流程。广东招才通服务热线—
一、企业确定需要代理招聘的岗位人员需求。
企业可以根据岗位分类和招聘难度，确定需要代理招聘公司招聘的岗位，比如：网络工程师、开发/维护人员，程序员等，制作相关高端岗位的职位说明书，企业招聘渠道中，代理机构应该处于什么位置、占比多少、需要什么资源配置等这些需要人力资源部明确，为与猎头公司合作打基础。
二、计划代理招聘费用预算，寻找合适的代理人才招聘公司。
代理公司向企业高端候选人，收取的费用标准是根据岗位类型与招聘难度来确定的，随着高端人才和技术人才的年薪水准逐年增长，代理公司的收费标准也将越来越高。人力资源部在确定高端岗位之后，要申请招聘费用预算计划。根据岗位的专业特征，寻找合适的代理招聘公司，我们可以通过不同的招聘岗位来选择不同的代理公司，比如：招聘一些普工的话选择劳务派遣公司就可以了，如果招聘一些中高端岗位的话选择人才中介就可以了。
三、确定代理公司，签定委托代理招聘合同。
代理招聘公司确定后，双方经过沟通，要签订合同，合同中规定双方的权利、义务以及合同的有效期，服务费的标准，在代理服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量代理人才招聘服务质量是否达标的标准。
四、加强与代理招聘公司的沟通。
企业人力资源部负责人员与代理公司的沟通协助是人才猎聘是否顺利的关键，在代理公司人才的面试中，及时与代理招聘沟通在面试中发现的问题，及时修改职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等，并在沟通中注意细节，给自己的工作留有余地。
五、企业付款代理招聘服务费用。
代理公司都是希望在人员到岗之后将服务费全额付掉，公司的考虑则是一个新员工进来，他的稳定性以及工作能力是否满足公司的需要这些都需要时间来考察，不过一般来讲为了维护双方的利益都会分段收费的，代理公司招聘到的员工入职的企业支付50%的费用，员工入职一个星期不走的，企业就要支付另一半费用给代理招聘公司。
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