面对产业转型升级、劳动力成本增加等因素，伴随着工业4.0概念的提出，东莞“机器换人”的时代正加速到来，“智造东莞”促使人才结构日渐趋向“智造人才”升级。日前，记者走访智通人才连锁（莞城总部）发现，越来越多企业向“机器人”专业人才伸出橄榄枝，该类人才成为“香饽饽”。
焊接、喷漆、组装、打磨、上下料、采集、包装、搬运、码垛、产品检测和测试等基础技术工种，伴随工业机器人技术的进步，随之被替代的越来越多。理论上，制造业生产中任何使用人工的工序，都可以通过工业机器人来实现，“机器换人”成为趋势，在换人的同时也加快了人才结构升级步伐。
据智通人才连锁工作人员王茜介绍，自从东莞“一号文”发布后，政府为企业贴息支持其“机器换人”，不少制造企业将“机器换人”提上日程，随之对相关专业人才进行集中培养和引进。记者在智通人才网上仅搜索“机器人工程师”职位就有656个，其他机器人专业相关职位例如“自动化设计工程”、“非标自动化设计”、“自动化项目经理”等职位不胜枚举。
市场空间庞大：初步估计在我国本土销售的PLC总量为30～40亿元人民币(不含随进口主设备配套PLC)，年增长率为15～20%。巨大市场需求为发展PLC业务提供难得的历史机遇，国内有实力的自动化公司应充分利用在市场、技术、行业影响和品牌等方面的积累，大力拓展PLC业务，使国产PLC早日成为中国PLC市场的主要参与者之一
毕业易就业：目前我国还是制造业大国，是世界的生产加工中心，有大量的制造业，就必须用各种生产设备，大部分生产设备都和 PLC 有关，需要大量的精通 PLC 控制的从业人员。产业结构已发生调整，逐渐有劳动力密集型转化为技术密集型，大量的新设备被采用，这些设备很多都和 PLC 控制相关，需大量的高技术人才。
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