ZARA验厂咨询，宁波ZARA验厂辅导，杭州ZARA验厂清单，嘉兴ZARA验厂标准，湖州ZARA验厂清单，福州ZARA验厂培训，厦门ZARA验厂文件，ZARA验厂审核标准，ZARA验厂难点，ZARA验厂培训公司，企业要进行ZARA验厂，哪里最专业，当然是肯达信~~
肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年，专业从事FSC、ICTI 、SA8000、WARP、ETI、COC、GMI、BRC、TS16949等认证咨询,长期为国内出口企业提供社会责任验厂辅导(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears)等欧美采购商COC验厂)、供应链反恐审核咨询（GSV、C-TPAT）、等一体化解决方案
客户验厂原则:
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的基本工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输
验厂有哪些小细节不容忽视
1、建立医院回收的医疗垃圾记录；
2、需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同；
3、药箱内保持药品清单，且需要确保里面放的药品与清单一致；
4、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录；
5、化学品清单需要记录，全部在生产现场目前使用至的化学品，确保所有的化学都有物质安全养猪业表；
6、建立急救的领用记录和制度；
7、对保安人员进行培训；
8、对全体同的培训；
9、喷油部回收的专用桶；
10、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等；
11、员工代表的选取；
