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茅台集团公司党委出台“关于对党政班子成员‘约法三章’的决定”,从七个方面对党政班子成员提出了要求,作了范围广泛、边界明确的约束。
从“约法三章”的内容看,几乎涵盖了作为一名领导者所有思想灵魂中的重要“穴位”:“政治坚定、勤勉尽责、顾全大局,团结协作、民主决策、廉洁奉公、务实担当”等等,可以说都是基本要求,也可以说都是严苛的标准,因为,知易行难,圆满达成者必经党性和素养的反复锤炼。
“约法三章”自古有之,绝非创新之举。但在当前茅台改革发展任务光荣而艰巨,且面临重大发展机遇期的大背景下,高管理者经深思熟虑,把沉甸甸的期待放在了“关键少数”的身上,不得不说此举尤具深意。
企业的使命就是要发展,发展的决定性因素是“人”。茅台集团党委出台“约法三章”剖心相见,直奔主题,牵住了最重要的“牛鼻子”。一方面,要确保发展方向不偏离,“关键少数”的思想不偏离,将个人意志统一到干事创业上来,形成强大精神合力；另一方面发展需要凝聚共识与力量,要激励党政班子成员砥砺奋进,承续茅台传统和茅台精神,共同培育风正人和、团结稳定、充满活力的政治生态。很难想象如果离开了这种约束与激励,离开了优秀的引导者、组织者、率领者,三万多员工的力量该如何凝聚。更难想象如果在一个理想信念淡薄、发展意志不坚定,毫无使命感责任感的领导者的带领下,我们的事业将走向何方!在茅台进入一个新的上升周期的关键节点上,就像跑道上引擎轰鸣的战机,会更快、更高地飞奔,惟有政治坚定、方向正确、德才兼备的决策者才能引领茅台的航向。当然,“约法三章”也是语重心长的告诫,严厉的要求其实体现了对党政班子成员的爱护与关心,表面和谐的放纵放松、任其发挥最终只会给“人”带来伤害。
