99%的人不知道，“离职证明”有多重要
“离职证明”是什么？这个东东有什么用？今天人社君来和大家聊聊。
你知道吗——根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这里说的“证明”，通常我们把它叫做“离职证明”。
“离职证明”是认定劳资双方解除或终止劳动合同的依据，也是作为解除劳动合同原因的重要证据。
“离职证明”是失业人员领取失业保险待遇的条件之一
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动合同的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。”
“离职证明”是劳动者申请用人单位支付经济补偿金的重要证据之一
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金的，必须持用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明。
开“离职证明”对用人单位来说既是义务，也有好处——
《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。”所以，建议用人单位在为员工出具“离职证明”时应按照用工实际，如实说明员工工作情况及离职原因，切勿侵害员工合法权益，这也是为自己规避用工风险提供了有力的保障。
“离职证明”有多重要，你明白了吗？离职时千万别忘了让单位开哦！
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