人力资源外包也就是企业将人力资源管理工作、流程或职能外包给专业的人力资源服务公司（华中人才），一般包括招聘流程外包、薪酬福利外包、管理服务提供商、人事代理及传统派遣等。那么人力外包这种服务它有什么特点呢-
人力资源服务外包是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，比如：员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。这是人力资源外包活动存在的必要理由。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力在企业的核心业务上发展，获取更多的利润。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力外包服务需求的重复性上。外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，也就是说人力资源服务外包不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，它是一个普通大众通用性的，这是人力资源外包的社会属性。
华中人才劳务派遣公司人力资源外包服务致力于深刻了解客户需求，定制符合客户业务特点的人力资源服务外包。运用强大的信息技术，为客户提供全方位的人力资源管理和动态分析服务，协同企业提升人力资源管理效率，降低人力资源成本。
华中人才公司是一家专业的人力资源外包服务公司，公司成立于2003年6月，专业从事招聘服务、劳务外包、劳务派遣、业务外包、猎头服务、人事代理、职业培训等业务。公司拥有一批人力资源管理的专业团队，华中人才秉持“一切为满足客户要求”的宗旨，未来继续以更好的社会信誉、严谨的政策把握、完善的服务功能、专业的服务团队、先进的IT技术、标准化的服务流程、持续创新研发各类服务产品，帮助客户提升工作效率、优化管理成本、降低经营风险、提升核心竞争力、实现效能大化，创造独特的商业价值。
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