小型美容院加盟＿艾斯欧迪美容院连锁加盟。- 全国已有10000多家加盟店正在盈利，有超过632家年利润上千万，拥有国家商务部特许经营备案，首推美业O2O模式，自主研发店务管理系统，独创北斗七星颠覆美业思维，更是在央视频道重磅。加盟艾斯欧迪从店面选址、装修、产品、专业、技术、店务管理、拓客、教育培训等进行全方位的免费服务。电话： QQ： ：djr9568
小型美容院加盟＿艾斯欧迪美容院连锁加盟。艾斯欧迪（ASIOD）解说：小型美容院连锁加盟艾斯欧迪告诉你：
1、经验老手带动新人成长
有的美容师之所以感觉压力大，与工作的内容有很大的关系。在学习专业技术时没有丰富经验的专业人士培训和引导，只依靠自己摸索却难以见效。一段时间下来，美容师会觉得自己知识没学到、钱也没赚到，辞职的想法就会愈演愈烈。针对这类新美容师，美容院选择几位经验丰富的熟练美容师引导、扶持，帮助其尽快的熟悉该岗位，了解更多的专业知识，在提升专业能力的基础上增加个人自信心。
2、降低任务指标，设置奖励
很多美容院老板一直强调没有给美容师很大的压力，但美容师却并不如此认为。美容师不仅仅只是技术人员，还需要承担美容院的销售众人。美容师底薪一般较低，大家为了拿到高薪只有完成一定的销售目标，才能实现。这就使得许多美容师为了完成业绩，不得不加倍努力，但是新开美容院不管是客户基础还是知名度亦或者产品的疗效等都缺乏口碑见证，致使许多新店美容师虽然很努力却依旧无所获，美容师觉得工作压力大就可想而知了。
美容院如何应对新美容师的不断流失呢-降低美容师的任务指标，在开业前期考虑美容院的实际状况，降低店内的经营目标，以小目标来激励美容师。每日都能完成小目标总比每天都完不成任务更能增加美容师的自信心。
3、提供宽松的成长空间
对于许多新开美容院来说，因为店面底蕴薄弱，专业技术不成熟、管理制度不完善等使得美容院前期举步维艰，迫切需要一段时间的适应期。有的美容院老板为了加快美容院的成长速度，降低投资资金，加快资金的回笼步伐，就会对新美容师要求十分严格，不仅培训会安排的非常满，就连店内的氛围也营造的非常紧张，从而使得美容师感觉非常紧迫，过度的拔苗助长，只会让美容师们疲于应付，而难以定下心来好好做事。
对于新开美容院来说，一天不营业就有一天的损失，想尽快走上营业状态是好事，但是必须意识到美容院的发展都是循序渐进的，只有给周围顾客、美容师一定的适应期，才能促进美容院的健康发展。
