代办“五险一金”手续
1、每月各项保险增、减申报；
2、协助办理个人异地保险转移和接续手续；
3、办理住房公积金调入调出手续；
4、参保员工信息的变更及查询；
5、出具参加社会保险缴费证明；
6、参保人员正常补缴；
7、医疗工伤生育保险正常的申报手续；
8、提供每月保险费用明细表；
9、办理金融社保卡、住房公积金联名卡；
10、协助办理异地社保缴纳；
试用期应该缴纳社保吗？
[案例]
张某入职某企业，当时约定试用期为3个月，而当他与企业签订劳动合同时被告知，其五险一金从试用期满后才开始缴纳，张某不解，试用期可以不缴纳社保吗？
[案例解析]
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。其次，关于劳动试用期，根据《劳动合同法》第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”而用人单位与劳动者可以约定试用期，是指只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的，是双方的法定义务，具有的强制性，决定了任何单位，任何人不得以任何形式、任何理由减免。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。但在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，要履行劳动合同约定的期限。最后，智派小编提醒:即使职工自愿放弃社保权益，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，这样也是不具备法律效力的。
