前途吗》
“一台大型焊接工业机器人，初始购置成本200万元，10年折旧，一年20万元，一个月1.67万元。如三班倒生产，相当于5-6个工人的工作量。”日前，在“传统技工如何转型升级为机器人工程师”的智通培训学院大型工业机器人公开课上，东莞松庆自动化营销副总唐杰向在场的120多名技术人才，谈到了东莞“机器换人”的大势所趋，以及如何转型升级成为工业机器人的工程师。
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机器人方面的工作虽然市场有前景，但是企业也面临一定的尴尬。专业人才不仅缺乏，而且人才培养难度很大，有可能造成人才缺口的扩大。智通职业培训学院方面表示，根据中国工业机器人产业联盟发布的《中国工业机器人应用人才分析报告》显示，这一行业主要缺乏三类人才：工业机器人开发商，主要需要掌握先进的系统控制软件、装备机械、工业自动化系统工程集成领域的高素质专业人才；工业机器人应用系统集成商，主要需要工业机器人工作站的开发、安装、调试等综合素质较强的技术人才；工业机器人的使用企业主，需要工业机器人工作站安装、调试、维护等综合素质较强的技术人才。
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完成这些工序还需要650名工人。长盈精密公司总经理还有60名的人工车间。如今，它已废弃，四下漆黑，老式的人工打磨设备上已结有蛛网。这是“机器换人”计划的第一步。
随着国内外经济环境发生的深刻变化以及我国工业化进程的深入推进，工业机器人已经大量应用在汽车制造、机械加工、电子电气等领域机制，吸引和稳定技术骨干、高级管理人员加入企业。
