现代东莞茶山虫草回收经营的竞争，本质上是人才的竞争。人才是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素。一个虫草回收经营能做多大、做多强，并不取决于它获得了多少物质资产、多少资本，更主要取决于它的经理人、它的员工。虫草回收经营兴衰乃是常事，但究其原因，无外乎都是“得人才者昌，失人才者败”。
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东莞茶山虫草回收经营的人才资源区别于虫草回收经营发展其它资源因素的最根本点，就在于它是人性的力量，具有其它资源因素所没有的能动性和创造力。其它资源因素也只有与人有机地结合起来，才能真正的发挥作用。虫草回收经营的经营者、东莞茶山虫草回收经营的高级管理人员则是人力资源中与其它资源因素结合得最紧密的部分，他们的职业素养和职业道德水平，无疑是左右东莞茶山虫草回收经营壮大的重要因素。
