小陈是劳务公司派遣到某用工企业工作的一名劳务派遣工，工作嘛!难免会发生些小磕小碰，有一天小陈在工作期间发生了工伤，需要住院检查。到底是谁为劳务派遣工负责呢住院费用由谁来出呢下面广东招才通小编根据法律的相关规定作出以下分析。服务热线—。
一、劳务派遣工的用人单位是派遣公司，所以责任应该由派遣劳务公司负责。
根据法律规定，派遣单位与劳务派遣工形成正式劳动关系。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并缴费等义务。劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。那么，劳动者工伤后，承担工伤责任的应该是用人单位而不是用工单位。
《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 劳务派遣工职工所在用人单位劳务公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、劳务派遣工在用工企业发生工伤后应该怎么处理
派遣员工虽然与用工单位没有法律关系，但如果劳务派遣工发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务公司职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与劳务派遣公司根据合同进行结算。
三、如何防止劳务派遣工在工伤后，用工企业与派遣公司双方相互推卸责任的行为呢
在派遣的过程中，虽然派遣单位是派遣工的用人单位，员工的社保缴纳报销等都是由派遣单位负责，但是很多人都是劳务派遣合同来办事的，为了防止派遣员工发生工伤后派遣公司与用工企业双方推卸责任，小编觉得用工企业在与劳务公司签订派遣合同时，双方就在合同明确双方的责任与义务，这样就不会在真的发生劳务派遣工工伤双方推卸责任的情况。
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