劳务派遣工发生工伤应该由谁承担责任

  • 发布时间:2017-08-23 17:26:38,加入时间:2015年09月10日(距今3591天)
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  小陈是劳务公司派遣到某用工企业工作的一名劳务派遣工,工作嘛!难免会发生些小磕小碰,有一天小陈在工作期间发生了工伤,需要住院检查。到底是谁为劳务派遣工负责呢­住院费用由谁来出呢­下面广东招才通小编根据法律的相关规定作出以下分析。服务热线—。

  一、劳务派遣工的用人单位是派遣公司,所以责任应该由派遣劳务公司负责。

  根据法律规定,派遣单位与劳务派遣工形成正式劳动关系。如派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并缴费等义务。劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。那么,劳动者工伤后,承担工伤责任的应该是用人单位而不是用工单位。

  《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条 劳务派遣工职工所在用人单位劳务公司未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

  二、劳务派遣工在用工企业发生工伤后应该怎么处理­

  派遣员工虽然与用工单位没有法律关系,但如果劳务派遣工发生工伤、死亡、医疗等特殊情况,必要时,用工单位得代行劳务公司职责,及时支付相关费用,妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣,均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责,是后,用工单位再与劳务派遣公司根据合同进行结算。

  三、如何防止劳务派遣工在工伤后,用工企业与派遣公司双方相互推卸责任的行为呢­

  在派遣的过程中,虽然派遣单位是派遣工的用人单位,员工的社保缴纳报销等都是由派遣单位负责,但是很多人都是劳务派遣合同来办事的,为了防止派遣员工发生工伤后派遣公司与用工企业双方推卸责任,小编觉得用工企业在与劳务公司签订派遣合同时,双方就在合同明确双方的责任与义务,这样就不会在真的发生劳务派遣工工伤双方推卸责任的情况。

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