作为东莞石碣虫草回收经营发展的组成部分和基础，用人方面也要有战略思考，不断制定新的适合东莞石碣虫草回收经营发展特点的人才战略。
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人才的组合策略。一些东莞石碣虫草回收经营以有多少博士，甚至多少院士等等自居。事实上这种状况有优势的一面，也有不科学的一面。因为人才不是简单的一加一等于二，有个组合问题，而且这种组合需随虫草回收经营不断调整。传统的多多益善的人才观，不能适应市场经济发展过程中虫草回收经营发展对人才的最终需求。
人才的选拔、培养、使用、储备策略。大凡成功的东莞石碣虫草回收经营发展，在产品的开发上，都做到了生产一代，研制一代，储备一代。人才的选拔、培养、使用和储备也要有基本的策略，并且在具体的方式方法上不断创新，使东莞石碣虫草回收经营发展的人才队伍永远充满生机和活力。
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