劳务派遣用工从国外流入国内后，近几年发展得十分快速，几乎在所有的行业都有存在，因为用人企业只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
而当今劳动派遣机构数量繁多,资质良莠不齐,全国有劳务派遣单位几万家,但其中经劳动部门经办或审批的单位只有2000多家,甚至有的派遣机构运作起来跟中介没什么区别,一张桌子、一个凳子、办公设备和条件极具简陋,只有一个办事人员在场,有时根本无法找到他们。那么用人单位该如何选择一个有实力、操作规范的劳务派遣机构呢-
首先,是对派遣公司的整体能力进行评估,综合考虑企业的战略、员工的特点、成本实力。
以华中人才劳务派遣公司为例:
华中人才公司是武汉首批取得劳务派遣经营许可证的单位之一;总部设在武汉市,目前在湖北省设立了20余家分公司,公司主营招聘服务、劳务外包、劳务派遣、业务外包、猎头服务、人事代理、职业培训等业务。
从上述表述来看,基本符合有人员派遣的资质,那么第二点看服务及优势:
服务:客户需求沟通→华中人才进行需求分析→华中人才制定劳务派遣服务方案→合作细节洽谈→签订合同→开始执行服务。
企业优势:
1、武汉首批取得劳务派遣经营许可证单位之一。
2、有一批人力资源服务、劳动派遣服务经验丰富的团队。
3、高效服务承诺:8小时内解决方案。
4、招聘渠道丰富:线上付费招聘网络平台免费共享,线下招聘团队快速输送。
从服务到优势的考量,从企业战略到成本控制都反应了华中人才是一个开放、多元化的劳务派遣公司,用人模式与组织文化相匹配,能很好的履行人才派遣的各项职能,达到人才派遣的目的。
当然用人单位必须与派遣员工就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通,让派遣人员清楚的认识到劳动派遣不仅是为企业利益着想,也是为员工的利益考虑的,是一种真正多赢的、有效的方式,进而让劳务派遣工作顺利的进行。
华中人才公司是一家专业的人力资源外包服务公司，公司成立于2003年6月，专业从事招聘服务、劳务外包、劳务派遣、业务外包、猎头服务、人事代理、职业培训等业务。公司拥有一批人力资源管理的专业团队，华中人才秉持“一切为满足客户要求”的宗旨，帮助客户提升工作效率、优化管理成本、降低经营风险、提升核心竞争力、创造独特的商业价值。咨询电话：，地址：武汉国际会展中心6楼
