近日，职业社交网站领英公布 “全球具吸引力雇主(LinkedIn Top Attractors)”榜单。在这份根据关注度排名的全球40强榜单上，全球能效管理和自动化领域的专家施耐德电气名列第30位，在所有参加评选的法国公司及电气公司中都位居第二。
“全球具吸引力雇主”排行榜是领英首次完全依据用户活动状况开展的评选活动，主要涵盖工作申请、互动和新员工稳定性三项指标。作为专业职业社交网站，领英的研究团队详细分析了全球超过4.33亿会员的网上行为，据此综合评选出受欢迎的优胜者。荣列该榜单彰显了施耐德电气雇主品牌对专业人士的突出吸引力。
优秀人才成就施耐德电气
施耐德电气坚信优秀人才成就伟大的公司。无论在公司内部从事何种工作，施耐德电气及其员工始终秉持“力求坦诚、挑战自我、保持开放、满怀激情、效率至上”的价值观。正是这一价值观，定义了施耐德电气“客户为先”的发展之道。施耐德电气员工也深刻理解其内涵，勇于迎接挑战，追求自我实现。
领英在施耐德电气入选的理由中评论道：“施耐德电气始终坚持贴近客户的业务发展方式。举例来说，2011年施耐德电气集团董事会主席兼首席执行官赵国华就将自己的办公室从法国总部搬到了香港，以便大力发展亚太市场，尤其是贴近中国的客户。除此之外，施耐德电气的企业文化也渗透到内部培训体系中。施耐德电气成立了专门的学校，为工程师提供其开发的新系统的培训。相较于引入外部力量，公司更倾向于提拔内部人才。同时，施耐德电气也非常重视被其收购企业的员工发展。”
施耐德电气执行副总裁、首席人力资源官Olivier Blum表示：“非常荣幸能够获得广大领英会员的认可，这是施耐德电气颇具吸引力的力证。去年，施耐德电气发布了《施耐德电气雇主价值主张》(Schneider Electric Employer Value Proposition)。该主张在全球英才中获得了热烈的反响。施耐德电气始终坚持可持续发展的承诺，鼓励员工实现自身价值。”
施耐德电气主要通过以下三个方面为员工打造适宜的工作环境：
· 鼓励并培养平易近人、决策迅速，并且能够在团队建设、开展协作和业务运营方面起到表率作用的领导;
· 聘用认可公司文化和企业目标的员工;
· 重视高质量的团队合作，实现自由、流程和实践创新三者之间的佳平衡。
在企业社会责任和对员工和客户的长期承诺方面，施耐德电气广受第三方机构的认可和好评。
近日，全球能效管理和自动化领域专家施耐德电气（法国，吕埃马迈松）宣布，其多款三相不间断电源（UPS）支持使用锂离子电池替换阀控式密封铅酸蓄电池（VRLA）。
锂离子电池将大量能量储存在更小的空间里，同等功率情况下只占用阀控式电池大约三分之一（或更小）的空间。这将有助于增加客户的IT设备可用面积，还可降低制冷需求，节省投资成本和持续的运营费用。
施耐德电气工业UPS工程及产品管理总监Bernhard Kiechl表示：“在今天的工业基础设施环境下，很多系统都需要安全可靠的电力保护来抵御极端环境对供电造成的影响，如石油钻井在任何意外发生时需要紧急关闭电源或自动打开喷水灭火系统。Gutor PXC提供了高的可靠性、安全性和效率，在偏远和恶劣的环境下保护关键设备，而这一功能是其他UPS系统所不能提供的。”
在此之前，当客户需要部署极端环境下的工业UPS解决方案时，需要根据基础设施需求定制解决方案，这意味着需要花费大量的开发时间和更高的成本。施耐德电气通过Gutor PXC使客户在部署工业UPS时更高效、并实现成本优化，从而弥补IT商用UPS和极端环境定制化UPS间的差异。Gutor PXC提供标准且灵活的设计，可以更改配置来适应各种恶劣运营环境，因而为用户大大缩短按单设计交付周期（从18-20周到6-8周），并降低成本支出。
