最近小编收到一个关于停工留薪期工资待遇的咨询，情况是这样的：
一位员工2012年2月开始在广州某公司从事销售工作，2016年1月1日发生了工伤，停工留薪期自2016年1月1日至2016年3月20日，公司在2016年2月26日支付了2015年度的年终奖。现在双方对停工留薪期待遇的计付标准发生了争议：
员工主张，2015年度的年终奖要合并计算至停工留薪期待遇。虽然2015年度的年终奖在2016年2月发放，但由于年终奖属于对其2015年度工作的表彰，所以应当属于工伤发生前的待遇。
公司主张，2015年度的年终奖不应合并计算至停工留薪期待遇。年终奖什么时候发、如何发均可由公司的规章制度规定。根据公司的规章制度规定，年终奖在每年的2月26日（遇节假日提前至最近的工作日）根据公司的实际经营效益和员工的表现发放，员工的工伤发生在年终奖发放之前，所以在计算停工留薪待遇时，不应当考虑2015年度的年终奖。
根据以上的分析，我们可以归纳出双方的争议焦点：公司到底应不应当将2015年度的年终奖合并计算至该员工停工留薪期待遇呢？
根据《广东省工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而所谓的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。因此，我们倾向认为，该员工2015年的年终奖不应当合并计算至停工留薪期待遇，具体理由如下：
首先，受工伤前12个月的平均工资福利待遇应当是以发生工伤前12个月应当发放工资进行计算。对于受工伤前十二个月还没有实际发生的工资，不应当合并计算至受工伤前12个月的平均工资福利中。正如公司所称，2015年度的年终奖在2016年2月26日才发放，不属于受伤前12个月的平均工资，不应合并计算至停工留薪期待遇。
其次，虽然2016年发放的年终奖体现的是员工2015年度的工作情况，但根据上述规定，年终奖的发放要结合公司实际经营效益和员工的表现才能计算得出，因此，在员工受工伤时，他能不能够获得年终奖，能够获得多少金额的年终奖等事项尚不确定，无法合并计算至停工留薪期待遇。
最后，由于该公司每年的2月份都会发放上一年度的年终奖，所以该员工在计算受工伤前十二个月工资时，已经包含了2015年2月份发放的2014年度的年终奖。如果再将2016年2月发放的2015年度的年终奖调整计入受工伤前12个月工资，就会发生受工伤前12个月工资中包含2014年度和2015年度两年年终奖的情况，这对公司来说是不公平的。
综合上述，停工留薪期待遇一般应当按照发生工伤前12个月的平均工资计算，如果年终奖在工伤前发放，那么一般应计入停工留薪期待遇。反之，如果年终奖在工伤之后发放，那么一般不应计入停工留薪期待遇。
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