武汉人事代理外包既包括劳务派遣，也包括人事业务外包（帮企业处理诸如考核、培训、签订合同等人力资源方面的事务）。企业通过人事外包，把琐碎的人事问题交给人力资源公司打理，也解决了周期性和项目性用工的难题。业内专家称，员工流动相对较大的行业，存在着人事外包的巨大需求，如银行的信用卡部门，保险的外勤部门，IT、家电的销售部门，以及相当多的制造型企业。据了解，新劳动合同法的实施，本就成了劳务派遣的催化剂，而在当下的非常时期，相当一部分有用工需求而又出于对经济形势保守预计的企业，也更青睐于采用劳务派遣的用工方式，规避用工难题。
其一，企业采取劳务派遣的用工方式，并非就此撒手不管了。一些企业因担心和员工产生纠纷，往往通过劳务派遣公司招些临时员工，出了问题好由劳务派遣公司承担。但新劳动合同法的规定，一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。
其二，为了争夺巨大的市场，如雨后春笋般冒出来的许多劳务派遣公司，也是鱼龙混杂。有业内人士称，行业规则缺失、服务收费差距过大而影响服务质量以及从业人员良莠不齐等因素，也是用人单位不得不面对的风险。比如一些没有资质的劳务派遣公司，可能过几个月就人去楼空，这时用人单位就面临极大的风险了。
人事外包并非一蹴而就作为一种优化的人力资源管理方式，人事外包的确为企业乃至员工都提供了不少便利，但在具体操作上，相当一部分的人力资源公司本身并不过硬甚至是非法承接业务。华中人才表示，如果管控不严，人事外包对人力资源公司本身也存在法律风险，一旦员工与用人单位出现纠纷，人力资源公司也有可能会受到牵连。
对此，华中人才提醒，企业在选择人事外包机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格；作为个人，一旦涉及到劳务派遣用工方式，也要看清相关细则，当出现关系切身利益的问题时，要勇于利用法律武器维权。
华中人才公司是湖北省最早特批能从事全方位人力资源服务的企业。专业从事招聘服务、劳务外包、劳务派遣、业务外包、猎头服务、人事代理、职业培训等服务。华中人才秉持“一切为满足客户要求”的宗旨，帮助客户提升工作效率、优化管理成本、降低经营风险、提升核心竞争力，创造独特的商业价值。电话：
