1．工伤的概念：
工伤也称职业伤害。是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成的伤残或死亡。一般而言，事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。
2．工伤保险和工伤保险的基本任务：
工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。
工伤保险要实现三大基本任务：一是经济补偿，二是工伤预防，三是职业康复。
3．工伤保险的基本特点：
工伤保险有四个基本特点：
一是强制性，它是指由国家立法强制执行的，在一定范围内的用人单位、职工必须参加；
二是非营利性，工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利；
三是保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或者其遗属发放工伤待遇来保障其基本生活；
四是互助互济性,是指通过强制征收保险费,建立工伤保险基金,由工伤保险经办机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂使用基金。
4．工伤保险主要的基本原则：
（1）强制性原则；
（2）补偿不究过失原则；
（3）劳动者个人不缴费原则；
（4）保障与赔偿相结合的原则；
（5）补偿与预防、康复相结合的原则；
（6）一次性补偿与长期补偿相结合的原则。
5.实施工伤保险对劳动者的主要意义：
（1）保障了劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。
（2）保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。
（3）保障了受工伤劳动者及其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者工作积极性。
公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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