要注意！一不小心，就有可能掉进这个6大劳动争议中......
众所周知，人来人走是企业司空见惯的事情，但是唯有在离职这个期间是法律风险发生最多也是最容易发生劳动争议纠纷的期间。今天小编就要让各位HR和老板们，学会防患于未然。
员工自愿不缴社保，单位仍被裁定依法补社保
缴纳社保是强制义务，不因当事人意愿改变。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者自愿不缴纳社保，不能成为单位不给劳动者缴纳社保的理由。总之，劳动者和用人单位不缴纳社保，都是违法行为。《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。
试用期内随意炒人，单位被裁继续履约
不要以为在试用期内，用人单位就可以随便让劳动者走人，就可以侵害劳动者的合法权益，就可以不为劳动者缴纳社保，这些都是违法行为。用人单位只有举证证实了劳动者不符合录用条件等法律规定的原因，才可以在试用期内解除劳动合同。
做产检休产假被扣工资，女工状告公司打赢官司
女工做产检休产假，期间工资应当照发。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工依法享有产前检查的权利，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且用人单位应为怀孕女职工适时的提供方便，女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
劳务派遣工遭车祸，两东家均被裁赔偿
劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责。员工发生工伤，劳务派遣公司和用工单位都有责任。多了一个选择，更有利于保护劳动者的合法权益。
因工坠亡被否员工身份，同事证言帮证劳动关系
确认与单位劳动关系，同事的证言可作证据。证明劳动关系确实存在，劳动者可以用以下证据：
1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
2、其他劳动者的证言。
因职工违纪而解约，须先征求工会意见
因劳动者违纪而被解除劳动合同，是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。但，用人单位要负责举证证实，并提供以下证据：
1、劳动者存在违纪的事实；
2、用人单位据以解除劳动合同的规章制度；
3、规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；
4、规章制度产生后依法向劳动者明示；
5、在解除劳动合同前征求了工会的意见。
仲裁时，如果用人单位不能提供上述证据，就会被认定为违法解除劳动合同，要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，劳动者也可以选择继续履行劳动合同。
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