今天下午，省人力资源和社会保障厅领导及相关处室负责人走进访谈直播室，向广大网友介绍了社会保险法律法规政策相关知识并回答网友提问。
我们在“江苏人社”微博上发布了全部访谈问答，大家可以使用关键词搜索功能迅速了解自己感兴趣的内容~
下面和小编一起来回顾一下部分问答，没来得及参与的小伙伴们快来看看吧
Q怎样办理异地就医备案手续？
一、长期驻外人员：第一步，参保人员携带本人社会保障卡（江苏省统一社会保障卡）、本人身份证（代办人需携带代办人身份证），并填写《基本医疗保险异地就医登记表》（可在参保地人力资源社会保障网站），到参保地医保经办机构办理手续；第二步，选择异地就医结算方式（刷卡直接结算；先垫付后报销）；第三步，选择先垫付后报销的人员要选定就医地2-3家定点医院；第四步，参保地医保经办机构核对，并将参保人信息上传至异地就医结算平台。
二、因病转外就医人员：第一步，参保人员携带本人社会保障卡、本人身份证（代办人需携带代办人身份证）和由当地定点医疗机构出具转诊意见的《基本医疗保险转外就医备案表》，到参保地医保经办机构办理手续；第二步，选择异地就医结算方式（刷卡直接结算；先垫付后报销）；第三步，选择1家就诊医院；第四步，参保地医保经办机构核对，并将参保人信息上传至异地就医结算平台。
Q公司在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这种做法是否违法？
张辛欣
此单位的做法是违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向社保经办机构申请办理社会保险登记，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果您所在单位存在这些违法行为，可以及时向当地劳动保障监察机构反映。
Q在多个地方缴纳了企业职工基本养老保险费，退休后养老待遇在哪儿领？
在多个地方缴纳了企业职工基本养老保险，其待遇领取地（退休办理地）的确定，按照“户籍地优先，从长、从后计算”的原则来处理。
即：如果到达退休年龄时的基本养老保险关系参保地和户籍地一致，就由户籍所在地办理退休；如果参保地与户籍地不一致，且有缴费满10年参保地的，那就由缴费满10年的地方来负责办理退休（在两个以上地方缴费均满10年的，由最后一个满10年的地方负责办理退休）；如果参保地与户籍地不一致，且在所有地方缴费都不满10年，那就把养老保险关系和相关资金转回到户籍所在地，由户籍所在地办理退休手续。
Q我在单位发生工伤，但是单位没有给我参加工伤保险，谁来承担我的工伤保险待遇呢？
根据《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
Q国家已经实施全面二孩政策，我和我爱人准备生第二个孩子，如果从生育保险基金报销相关费用，可以享受哪些待遇？
根据《社会保险法》规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴费。职工生育二孩符合人口与计划生育法律、法规规定生育的，可按照职工生育保险规定享受相关待遇。目前，我省的生育保险待遇包括：生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。
Q失业人员可以在哪里享受失业保险待遇？
符合享受失业保险待遇条件的失业人员，失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，可自主选择在参保地或是在户籍所在地享受失业保险待遇；失业人员在领取失业保险金期间跨统筹地区迁移户籍的，可自主选择在迁出地或是在迁入地享受失业保险待遇；参保人员在参加失业保险期间跨统筹地区就业的，以及尚不符合享受失业保险待遇条件的失业人员跨统筹地区迁移户籍的，失业保险关系随本人转移。
公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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