近年来，我国创意产业正以前所未有的速度迅速崛起。北京、上海、深圳、南京、杭州、长沙、成都等各大城市均依托各自人才、区位以及产业优势，将创意产业视为经济发展新的增长点，纷纷出台创意产业发展规划和优惠扶持政策，设立各种创意产业基地和园区，欲抢占我国创意产业发展战略高地。
而营销策划人才在创意产业中具有非常特殊的地位和作用。首先，营销策划人才是创意产业的核心人才，他们是灵感迸发、创意迭现的创作者，对创意活动、创意企业进而创意产业起到关键性的支撑作用;其次，营销策划人才是连接创意产品与市场的桥梁，他们通过市场调查、分析及预测，把握市场发展的脉搏，发现市场愿意、喜爱的创意产品;再次，营销策划人才是创意产品开发的具体实现者，要把创意变成产品，必须经过一系列的活动才可能实现，通过他们对这些活动的组织、实施、控制等，形成达到消费者手中的现实商品。
我国要重点扶持研发设计、软件设计、建筑设计、文化传媒、咨询策划、时尚消费等六大类创意产业。需要大量的与之匹配的营销策划人才，这六类创意产业才具现实的人才基础，得到真正的发展。创意产业的快速发展，导致营销策划人才需求量急速增长，但是，营销策划人才的供给却远远不足，产生这种失衡的原因是多方面的，但主要有以下几个方面：
1.我国高校培养的营销策划人才数量不足，人才培养与产业发展脱节，质量不高。目前，高校中开设营销策划专业的仅有几所，每年培养的学生不到.10万人。与此同时，这些高校营销策划人才培养模式面临一些急待解决的问题，主要集中在以下几点：第一是人才培养与产业发展脱节、缺乏系统的调查研究，如创意产业究竟需要什么样的人才，营销策划人才适应的岗位群有哪些;第二是课程模式和课程设置不能想当然，需要调查与分析从事这一类岗位群的工作应具备什么样的岗位能力;第三是教学设计，需要研究和分析课程教学在职业能力培训里起的作用和担负的任务，选择什么样的教学内容、教学模式来完成这样的任务;第四是思考选择什么样的教学方法和手段来完成营销策划人才培养。
2.创意产业营销策划人才建设缺乏中长期战略规划。目前，营销策划人才的紧缺表现出在创意产业营销策划人才战略规划上存在问题。战略人才观念的缺位使得人才引进的思路、手段相对滞后。长期以来没有对营销策划人才的关键部门、关键岗位的主体专业人才进行战略化的开发与利用，缺乏引进人才的动机，没有形成引进主体专业人才的长效机制。
3.创意产业开发基础环境建设滞后，使人才引进困难。创意产业企业在当地区域范围内属于高收入行业，但与全国同行业企业比较待遇相对较差。满足不了高素质人才的心理预期。
中国策划学院为了促进我国营销策划人才的发展，满足国家对营销策划人才的发展需求，自从2003年开始致力于策划师资格证的考试和培训工作，已经为国家培养了四千多名策划人才，创造了策划师行业的46个第一，是培养策划元帅与策划将军的摇篮，中国策划学院开展的策划师认证培训课程是认真贯彻落实《中国行政许可法》和中共中央、国务院关于《国家中长期人才发展规划纲要()》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(年)》、《国务院关于加快发展旅游业的意见》、《中国旅游业“十二五”人才发展规划(2011——2015)》及《国务院关于加强职业培训促进就业的意见(国发〔2010〕36号)》等文件精神，是依据市场需求法则及国家知识产权局批准登记的《策划师资格认证标准及工作规程》的标准规定，与国际接轨方式实施的策划师资格认证培训。
