人身伤亡分两种：一种是非因工伤亡，一种是因工伤亡。
如果是非因工伤亡，又分为两种：
第一种是非因工负伤，直接按照病假处理即可，如果伤情特别严重，经过鉴定构成完全丧失劳动能力，并且达到病残退休的年龄和条件，可以申请办理病残退休；
第二种是非因工死亡，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔１９９７〕１１５号）和《社会保险法》规定，会发生三笔费用，丧葬补助金、抚恤金和供养直系亲属一次性救济金，其中丧葬补助金和抚恤金由养老保险基金支付，标准为9个月的上年度社平工资，供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付（深圳例外），标准为最多6个月的上年度社平工资。
如果是因工伤亡，同样分为两种情况：
一种是因工死亡，先申请工伤认定，然后根据《工伤保险条例》办理工亡待遇，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
另一种是因工负伤，先申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期和伤残等级，然后根据伤残等级享受相应待遇。
（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
备注：如果是第三人原因导致人身伤亡，除了享受社会保险待遇之外，职工还可以根据侵权责任法要求第三人赔偿损失。
公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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