人力资源二级三级培训一滁州人力资源考前冲刺培训
滁州人力资源二级三级培训一滁州人力资源考前冲刺培训
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考试技巧
一、填涂技巧
标准化考试考生较易出现的问题是填涂不规范以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细而应相对粗些且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形这样一个答案信息点较多只涂两笔就可以涂好既快又标准。
在考试中要十分注意不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
二、答题技巧
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后不急于在答题卡上作答而是先审题并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确经反复检查确认不再改动后再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后边审题边在答题卡相应位置上填涂边审边涂齐头并进。
审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后一边审题一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录可以打勾或轻轻一画。待审定确认不再改动后再在记录的答题卡上加重涂黑。
三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的只要正确把握这种机遇就不会造在考试的不公平。
一单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题例如四选一题型。回答这种题目首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定如没有当遇到不能肯定选出正确答案的题目时千万不要放弃应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定对于一个干扰项也不能排除的题目考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项余下的选项可以猜答这时得分的机遇大于失分的机遇。
二多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法
1消元法多选题都是两个或两个以上答案是正确的其干扰项错误项较多为两个因此遇到此题运用消元法是较普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉余下的则为选项。
2分析法将四个选择项全部置于试题中纵横比较逐个分析去误求正去伪存真获得理想的答案。
3语感法在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时可以将试题默读几遍自己感觉读起来不别扭语言流畅、顺口即可确定为答案。
4类比法四个选项中有一个选项不属于同一范畴那么余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
5推测法利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手配合自己平时积累的常识来判断其义推测出逻辑的条件和结论以期将正确的选项准确地选出。
补考说明
凡参与企业人力资源管理师培训考试人员
在一期考试成绩中若有一科没有通过
可以补考补考方式补未通过的科目
补考费165 2012年上半年收费标准
注考生学籍只保留一期
报考流程
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后交考试费用缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
所需资料
《企业人力资源管理职业资格考试报名表》报名现场填写
身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、较高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张原件审验后当时退回
从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张
一寸免冠照片四张两寸免冠照片四张。
