社会保险与我们日常工作、生活息息相关,已经成为我们现如今不可分离的一部分,但是它又像一个“黑匣子”,因为人们对他的了解是少之又少,其实现在我们接触得多了,也清楚明白到像以后的退休金领取、生育保险优惠、小孩上学学位、买车买房指标等等问题都需要社保为依据,所以如果要在深圳长期发展和生活,社保是必不可少的,不一定要等到需要用到时才来规划,那时很有可能是来不及的,很有可能就耽误了小孩上学,房子等重要的事情,所以具备长远的目光,未雨绸缪才是好的规划。
伴随着越来越多的公司以及员工对社保认识的加深,感觉到全民参保的意愿也越为强烈,企业不参保已经是一种不可取的行为了,之所以现阶段社保越来越受重视离不开社保的各个组成,下面就简单跟大家介绍一下社保的组成:
养老：即劳动者因年老丧失劳动能力时,养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。
失业：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及其它保障措施。
工伤：即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿。
医疗：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
生育：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
概括来说,就是在员工发生以上需求的时候,由于用人单位规范参保,所以员工也得到保障,用工单位则无需再承担相关的费用,这样是种双赢的做法,用人单位避免了用工带来的各种风险,而员工也得到了应有的保障。
社保代理公司如何选择不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目,很轻易就选择了一些小的代理机构操作,这样的风险是很大的,具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险,选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手,诚信度入手,放心度入手,劳动监察入手,还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等:
款项风险:有些小机构才成立1、2年,甚至刚成立,这样的机构有什么保障,贪图价格的便宜,造成更大损失及风险,而且价格也便宜不了多少,但社保款项数万元,小机构没什么保障,这样能让人放心吗
社保待遇享受不了的风险:小机构可能会挪用社保款项,没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险;
不专业的风险:由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
经营风险:就几个人在办公,随时跑路,建议客户自己上门实地考察,就什么都清楚了,不要听小机构吹嘘。
行业风险:现在整个行业竞争激烈,经营时间长的机构有客户基础,新进入的机构无法生存。小机构刚成立,随时会有关门倒闭的风险。
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