王小五:怀孕了去产检公司却不给发工资！对还是不对？
李小男:产检期间哪些权益是受到保护的？
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二胎时代来临后,生孕的女性越来越多
企业也会遇到女职工怀孕后，相应的岗位工作受到影响的情况，也会与员工发生冲突和矛盾。
例如遇到女职工外出产检，有企业就不愿意计发工资等。而企业决定是否合理，女职工产检期间哪些权益受到保护。
人社君奉上专业的法律解释
有企业在产检期间不计发工资，对吗？
陈小姐怀孕后经常要产检，公司因为近来有一些女职工先后怀孕，导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象。公司为了严肃纪律、强化管理，未经民主程序，单方出台文件，规定女职工产检期间，一律按照事假处理，不计发工资。
但这一规定是否合法？
结论：当然是，不对的！
女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。
专业解答：法律这样规定产检权益,人社部解释，产前检查是孕产期保健服务的组成部分。国家行政法规特别规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
换言之女职工在产检期间的工资待遇,用人单位应当按照正常出勤对待。
《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
看完具体的法律条例
so 你懂的！
下面我们就一起来看看一一对应
就事论事
答疑解惑：
哪些做法是不对且违法的
首先，该单位对女职工的产检期间按照事假对待，也就是产检期间不计发工资的做法，是与法律相抵触的。
其次，该单位的这个文件涉及到职工的切身利益，依法应当通过企业职工代表大会或者职工大会表决通过才能生效，若仅仅是企业单方制定，在程序上是无效的。
现实中，还有些单位甚至还规定。产期女职工不得休产假，否则按照旷工违纪处理！企业知道不，这都是严重违法的！
快点转给你的老板吧！
千万不要酱紫忽略了自己的权益哦~
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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