企业人事外包是指企业为了降低人力成本、提高效益，将人事工作中非核心的部分外包给专业的人才服务机构进行管理。这些非核心部分包括人事系统、流程规划设计，员工满意度调查，薪酬调查与设计，培训，招聘，劳动争议处理等。由专业的人事服务机构处理好这些事务，企业便能够集中精力于企业核心业务的发展当中。
全面培训，提高员工的综合素质
人事外包服务机构自身具备丰富的资源，其专业的技术服务人员可以从知识、能力和文化素质等方面对企业的员工进行全面、优质、专业、系统的培训。在知识方面可以通过组织员工进行业内讲座、内部业务培训等，不断的提升自身的专业知识储备。在员工对知识深刻理解的同时，加强新进员工对工作和生活环境的适应能力；在能力方面，可以邀请经验丰富、能力出众的专业人才，对员工进行适合企业发展的技能的学习，增加企业先进、专业的工作人员数量；在素质方面，主要表现在员工正确的世界观、人生观和价值观上，这个可以通过专业的企业文化培训获得，形成具有积极负责的工作态度，良好的工作习惯及思维习惯的高素质人才培训体系，促进企业内部人士管理的科学化发展。
合理的薪酬福利待遇提升积极性
完美的企业的薪酬福利管理工作不仅仅表现在大大降低成本上，更表现在合法合规上。专业的人事外包服务机构对相关的制度、法规无疑是为了解的，这可以充分的保障企业员工的合法权益不受意外侵害，并使得薪酬待遇等按相关政策得到有力的保障。很多企业受限于自身运营模式，在薪酬福利管理上专业度不够，这对自身业务的发展提升尤其不利。此时，外包服务机构在薪酬福利管理上的专业度便凸现出来了，考勤绩效、薪资制度制定的合法、公平合理适用于每一家企业，而要把一家企业的文化、职工的素质融入到其工资结构与福利保障等内容的制定中，这样既能节省成本又能提升员工工作积极性薪酬福利管理并不是任何一家企业都能做到。
规范劳务关系避免劳动纠纷
一家优秀人事外包服务公司，在处理人事、劳动争议方面必定都有丰富的经验，它们清晰地了解人事、劳动争议仲裁方面的法律、法规、政策和信息。从员工进到企业开始，合同签订、培训、享受福利待遇等各方面都可以保证规范合法，并建立人事、劳动争议应急调解协调机制，从而大大的降低员工与企业之间的摩擦，即便出现争议，也能及时解决，避免给企业的核心业务发展造成影响。
员工综合素质的提升、合理的薪酬福利制度、规范公平的劳务关系……这当中有任何一个模块出现短腿都会使企业在前进路程中出现歪斜。在如今的经济发展大环境中，企业将非核心人事管理模块外包，已经是一种必然的趋势，也许这并不能规避掉企业发展的所有弊端，但可以有效地促进企业的健康发展。
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