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  • 发布时间:2017-11-15 18:03:22,加入时间:2017年10月17日(距今2816天)
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人作为人力资源的体系里面一种资源,如何有效的开发人的潜力,如何合理高效地利用人这种的资源,将直接决定一个企业是否能走的长远,下面来简单介绍一下人力资源管理中涉及的六大模块。

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职业定义

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 

就业方向

1、企事业单位人力资源管理部 

2、企事业单位中的行政管理部、企划部、后勤保障部等 

3、培训师、心理咨询师等(培训教育机构、咨询机构) 

4、职业卫生与安全教育专员 

5、销售(业务员) 

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培训目标

1、通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系; 

2、专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力; 

3、采用案例研讨提升学员实际操作能力; 

培训内容

基础知识、职业道德 、人力资源规划 、招聘与配置 、培训与开发 、 绩效管理 、薪酬管理 、劳动关系管理

考试时间

每年两次,5月下旬和11月下旬考试,全国统考 

今年下半年报名时间:8月份考试时间:11月15日 

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