随着中国外资企业的发展、规模的扩大，不再是三五个人、七八条枪，老板一个人很难管理到每一个人，不可能每一个都能用“人情”管理。“老板一个人管不过来，需要设置更多管理层次的时候，为了保证一样的管理尺度和标准”。这时候人力资源的规范管理就提上了议事日程。
2017年7月据创众公司统计，薪酬（社会保险、住房公积金）福利是企业员工为关注的核心问题。目前外资企业激励员工的手段主要包括：第一，物质激励形式，干得好就加薪，做不好则扣钱，发年终奖金等；其次，采取人力资源外包，通过外包给员工购买社保，公积金等福利，保障员工福利待遇。
问题一（在当地城市没成立公司，没注册的公司）
总部在香港，台湾，韩国、美国、德国（欧美、东南亚）等外资企业，由于企业发展原因，只在中国大陆（深圳、北京、上海、广州、中山、佛山）设立办事处（分公司）、办事机构？由于企业在中国大陆没有注册，没办法帮员工交社保，没办法为员工交公积金，更没办法与员工签订劳务合同（员工工资难走账）？
问题二（即将注册或未来打算注册的公司）
（中国企业，港资、台资、外国注册公司）已在中国深圳（北京、上海）注册了或者打算注册，您考虑到，如果注册一家（多家）公司，成本高（人事部门费用加大，加每年账户管理费，和其它杂费），管理难，自身（中国法、劳动法、社保法）知识不够全面？
企业通过社保外包的方式，主要还体现在以下几点优势：
1、减少业务工作，控制成本。
对于分公司及办事处等员工，社保业务交由我司统一办理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的社保业务轻松处理，不用再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。
2、简化手续，下降费用。
简化总公司对分公司遥控办理环节，下降了这方面的办理成本。
3、增加员工满意度。
处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所发生的工作地点与购买社会保险所在地分离的疑问，让员工实在感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的实属地化办理。
4、规范操作，规避风险。
综上所述，外包社保是大势所趋，各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在最短的时间表现巨大的作用。
深圳创众劳务派遣有限公司经过政府行政主管部门批准成立，拥有劳务派遣、劳动保障事务代理、企业管理咨询、社保代理、公积金代理等多项服务的专业人力资源服务机构。公司拥有广泛的人力资源代理经验，完善的合作代理流程以及经验丰富的管理团队。
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