如何选择社保代缴机构？
1、有人力资源服务许可证
合法的人事代理公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。如果需要办理社保代缴等业务，建议要查看对方有无相关资质。
2、保费专款专用
对于一个正规的社保代理公司来说，其款项是专款专用的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。
3、流程和信息公开、透明
一个真正靠谱的社保代理公司，其流程和信息应当是公开透明的。如果选择了社保代缴等业务，将查询方式、时间等信息问明白
社保代缴优势分析：
1.首要，将公司社保托付给相应的办理公司处置就会使公司的人力资源有些从一些冗繁的作业中脱节出来，可以更专心于对公司人才的选拔，一同前进公司人才的比赛力，利于公司战略性展开的纲要;
2.人力资源有些非常好的接触到新鲜的处理技术，可以前进公司的速度和功率;
3.相关于公司的人力资源有些，办理社保的公司更专业，更能规范操作，一同还可以抑止随意性的薪资，对员工和公司的处理都起到了一定的公正性。
4、降低本钱、舒缓资金压力，打败公司许多的计划经济缺陷。在国内由于劳工权利知道的高涨、作业安整体系和劳动规律的广泛，人事直接直接费用及外围本钱不断地爬高，人力资源处理业务外包则可以降低公司风险，脱节庶务烦扰，结束引导公司专心运营中间资源，展开中间比赛优势。
5、简化流程，节省时刻，前进员工满意度。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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