经济补偿金、代通知金和赔偿金的联系及区别：
（一）经济补偿金的计算标准：按照员工工作年限，满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按照半个月支付，满半年不满一年则按照一个月计算，即俗称N；
（二）赔偿金，是经济补偿金的二倍，即俗称2N；
（三）代通知金，相当于劳动者一个月的工资。司法实践中，若用人单位已经提前通知，但未提前一个月的，则支付未满一个月的差额部分。（例如：用人单位在2017年1月1日通知劳动者，在2017年1月15日解除劳动合同，那么用人单位在正常支付了劳动者2017年1月1日至1月15日的工资后，只需要支付2017年1月16日至1月30日的代通知金。）；
（四）用人单位只有根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，单方解除劳动关系的，才需要支付代通知金，即俗称N+1；
（五）劳动者提出辞职的，无论何种情形，均无权获得代通知金和赔偿金；
（六）双方协商一致解除劳动合同的，劳动者无权获得代通知金；
（七）赔偿金和代通知金不能并存。
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