酒店制服内容繁多，全方面形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。中国的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化产生了物化了的旅店业，才具备了酒店制服发育的土壤。我国的酒店业随经济的长足发展而趋于完善与规范，酒店文化也日趋丰富。 酒店工装管理制度 为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特地制定本工服管理制度 一,工服配装 1,当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作 酒店服装设计主题化 随着酒店行业的不断发展，主题酒店也开始蓬勃发展，因此围绕酒店的主题进行服装设计将成为一大趋势。 第二、酒店服装设计亲情化 酒店面对的客户主要是旅行在外的人士，酒店要给客人亲近感，因此要从酒店服装设计上下一番功夫，尽量能让顾客有进了酒店就像回到家的感觉。 第三、酒店服装设计人性化 “以人为本”首先就要考虑人性化，人性化与个性化是不同的，因此要从设计技术层面和服务层面进行必要的提升和创新，使酒店员工在穿着时能舒适，便于工作和更好为客人提供服务。 第四、追求大气简约化 简约化就是要酒店服装设计上抹去花里胡哨，在细节上删去繁文缛节，让酒店服装回归清丽的风格、高雅的气质。当然其中的精细化装饰也是少不了的，无需过多的修饰，给人一种、简洁、大气、温馨的感觉。