劳务外包是华中人才公司主营的人力资源服务之一，劳务外包是指企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。由于近年劳务派遣业务的火爆发展示，很多的企业都向派遣用工这方面发展了，所以一些企业才会忽略劳务外包，今天下面华中人才和大家介绍一下这方面的内容。
什么样的工作就会被外包呢
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被劳务外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。
劳务外包有什么好处
1、管理规范，提高用工安全。一方面，华中人才公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，华中人才公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
劳务外包与劳务派遣的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务服务外包适用合同法。
2、外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务服务外包单位自己安排确定,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包公司完成的工作量结算，其合同标的一般是事.劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。
5、违法的后果不同。 劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
华中人才专业从事招聘服务、劳务外包、劳务派遣、业务外包、猎头服务、人事代理、职业培训等业务。公司拥有一批人力资源管理的专业团队，华中人才秉持“一切为满足客户要求”的宗旨，帮助客户提升工作效率、优化管理成本、降低经营风险、提升核心竞争力、实现效能大化，创造独特的商业价值。电话：
