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条例进一步放宽了人才落户的条件，其中提出取消高层次人才及其配偶入户的年龄限制。此外，
即使高层次人才本人选择不入户，其配偶也可以直接申办入户。
值得注意的是，今年3月29日，深圳2017年人才引进业务系统重启，已经对年轻化、专业化、
高技能人才的引进条件进一步放宽。
具体而言，35岁以下的全日制大专、45岁以下的全日制本科、45周岁以下的中级专业技术人
才、35岁以下在深参保3年以上的紧缺类高级工、40岁以下的紧缺类技师等均可直接引进，比原来
都有所放宽。
在人才引进落户之外，深圳新的《户籍迁入若干规定》新增了“居住+社保”入户的渠道，
对持有深圳居住证，且具备合法稳定就业和住所（含租赁）条件的人员，其入户积分主要指标为
参加深圳社会养老保险年限和拥有深圳合法产权住房年限（或合法租赁住房）。
上述条例还规定，市政府设立“人才伯乐奖”，对在本市人才培养、引进过程中作出贡献的
单位和个人给予奖励。对引进和培养优秀人才的单位和个人，不受引进和培养时间限制，给予奖
励。
为促进人才的合理流动，条例提出，高等院校、科研院所等事业单位可以面向社会提供一定
比例的兼职教师和兼职研究员岗位。科研人员可以到科技型企业兼职并按规定获得报酬。
此外，高等院校、科研院所等事业单位的科研人员经所在单位同意，可以携带科研项目和成
果在本市离岗创业，在规定期限内返回原单位的，接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。
以制度创新激发人才的创造活力，深圳素有传统。1987年，深圳出台《科学技术进步奖励暂
行办法》和《关于鼓励科技人员兴办民间科技企业的暂行规定》，给了民营高科技企业“准生证
”。
此次的人才条例，还突破了国家和省相关规定，对人才工作领域涉及的两项行政许可制度进
行了改革。
一是取消非学历教育办学机构、职业培训机构设立行政许可，改为登记备案制，以减少行政
许可对机构设立和行业发展的限制，建立由市场、社会认可促进非学历教育和职业培训机构发展
的机制。
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