年底用工旺季，企业岗位一时间无法补齐，公司人事招聘不到人员，有什么办法能快速满足企业岗位需求呢，现在企业再也不用为招人难这事上发愁了，劳务服务外包是一个很好的选择。根据小编了解到的，其实很多企业都在选择劳务服务外包公司,什么是劳务服务外包呢劳务外包公司哪家好下面华中人才小编为大家介绍。
一、如果企业招聘难，找劳务外包公司是不错的选择：
社会劳动保障局相关领导建议，在新的形势下，企业可以引入劳务服务外包，选择与专业的劳务外包公司合作，通过不同形式的外包产品，降低企业运营，规范用工模式。
企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等服务外包方式，获得效益。劳动法专家也表示，通过业务外包能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。
特别在现在用工量大的情况下，很多大型企业都急着用人的，如果只靠自己公司行政部去招人，不但耗资大时间长，而且效果不理想。有可能一个月也招不来几个人，这时，可以考虑找正规的劳务外包公司。外包劳务服务，招聘效率高，管理规范，成本低廉，还可以降低劳动法律风险。
二、企业找外包公司有哪些益处
1、管理规范，提高用工安全。一方面，华中人才公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，华中人才公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
三、企业选择劳务外包公司要注意几个事项：
1、劳务公司是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。
2、企业与劳务外包公司双方签订有效合法服务外包协议，协议内容与派遣不同，派遣是以“人”为核心，外包的主体是以“事”的结果为核心。
3、服务外包单位是否制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。
4、劳务外包公司人员是否与雇员签订合法的劳动合同。
5、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。
6、服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工费”劳务票据。
武汉哪家劳务外包公司可靠
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