目前我国许多大企业、公司经营范围大，许多公司的业务是遍布全国各个城市，各个领域的，针对此类公司，人事管理是项支出庞大、颇费脑筋的一项工作，选择把外地员工的人事管理工作外包，不失为一个好的管理方法，这样不仅能大大减少在各城市HR部门的成本投入，专业的外包团队也能让人事管理工作更加效率，让企业管理经营无后顾之忧。
人事外包有什么好处呢？
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
公司简介：骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，总部位于广州，建立了以北、上、广、深为中心的全国操作网点，在一线城市均开设分公司，为全国各地的企业、公司、集团提供优质齐全的人力资源外包服务，公司业务包括劳务派遣、社保代理、人才租赁、劳务外包、社保托管等，骏伯人力资源团集拥有庞大的服务网点，高覆盖、高效率的服务，获得国内外多家公司和机构的肯定和赞扬。更多人力资源（HR）的问题，欢迎致电咨询，骏伯人力资源集团将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的解答以及服务。
联系人：黄先生
手机：
固话：
办公QQ：
